Krátká odpověď: Za zaměstnání na plný úvazek se obvykle považuje 30–40 hodin týdně, zatímco za zaměstnání na částečný úvazek je obvykle méně než 30 hodin týdně. Zaměstnanec na plný pracovní úvazek je za kalendářní měsíc zaměstnanec v pracovním poměru v průměru nejméně 30 hodin týdně nebo 130 hodin měsíčně.
Můžete pracovat 7 dní v týdnu v Arizoně?
Zaměstnanci z Arizony nejsou omezeni počtem hodin, které mohou odpracovat za den nebo týden. FLSA navíc nařizuje, že všichni pracovníci ve věku 16 let a starší mohou v průběhu dne nebo týdne pracovat tolik nebo tak málo, jak chtějí.
Vyžaduje Arizona přestávku na oběd?
V Arizoně nemají zaměstnanci nárok na přestávku na oběd ani na desetiminutovou přestávku, protože ani arizonský zákon ani zákon o spravedlivých pracovních standardech („FLSA“) nepožadují, aby zaměstnavatel takové přestávky poskytoval. Období jídla v dobré víře nezahrnují přestávky na kávu ani čas na občerstvení. Jedná se o doby odpočinku.
Může někdo pracovat 14 dní v kuse?
Pokud jste hodinovým zaměstnancem a neexistuje žádná smlouva nebo kolektivní smlouva (Unijní) ne. Podle kalifornského zákoníku práce nesmí zaměstnavatel vyžadovat, abyste pracovali více než 7 dní v řadě bez volna…
Kolik dní v řadě můžete pracovat v Arizoně?
Každý zaměstnanec má nárok na jeden den odpočinku za 7. Zaměstnavatel po vás tedy nemůže vyžadovat, abyste pracovali více než šest dnů ze sedmi. Pokud však povaha práce přiměřeně vyžaduje, abyste pracovali sedm nebo více po sobě jdoucích dnů, musíte získat…
Kolik hodin můžete legálně pracovat za týden v Arizoně?
Arizona nemá konkrétní zákon o přesčasech, ale místo toho se řídí federálními pracovními zákony. Můžete mít nárok na příplatek za přesčas podle federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech za práci nad 40 hodin v jednom (1) týdnu.
Jsou zákonem v Arizoně vyžadovány 15minutové přestávky?
Neexistuje žádný federální zákon nebo zákon státu Arizona, který říká, že zaměstnavatelé musí poskytovat přestávky a obědy. Zaměstnavatelé obvykle poskytují dobu oběda třicet minut a více. Za zvláštních podmínek může zaměstnavatel poskytnout neplacenou dobu oběda kratší než 30 minut.
Považuje se práce 32 hodin v Arizoně na plný úvazek?
Zatímco většina zaměstnavatelů definuje práci na plný úvazek jako v rozmezí 32 až 40 hodin týdně, zákon o cenově dostupné péči uvádí, že pracovník na částečný úvazek pracuje v průměru méně než 30 hodin týdně. Podle zákona o dostupné péči je 32hodinový pracovní týden považován za plný úvazek.
Jaká je minimální mzda v Arizoně 2020?
$12
Pracuje se 32 hodin na plný úvazek?
Většina zaměstnavatelů určuje status na plný úvazek na základě obchodních potřeb a obvykle považuje zaměstnance za zaměstnance na plný úvazek, pokud pracuje kdekoli od 32 do 40 nebo více hodin týdně.
Jak dlouho vám musí zaměstnavatel platit v Arizoně?
sedm pracovních dnů
Může zaměstnavatel odepřít nemocenské v Arizoně?
Ano. Zaměstnavatelé se nemohou mstít vůči zaměstnanci za to, že využívá placenou nemocenskou nebo podá stížnost za to, že mu byla odepřena práva na placenou nemocenskou.
Může vám zaměstnavatel v Arizoně bez upozornění snížit plat?
Oznámení o snížení mzdy Arizona nemá žádné zákony upravující, kdy a jak může zaměstnavatel snížit zaměstnanci mzdu nebo zda musí zaměstnavatel dát zaměstnancům výpověď před zavedením snížení mzdy.
Kolik dní nemoci máte v Arizoně?
Zaměstnancům připadá 1 hodina placené nemocenské za každých 30 odpracovaných hodin. Zaměstnanci nesmí čerpat více než 40 hodin placeného volna za rok, pokud zaměstnavatel nepovolí vyšší limit.
Může vám zaměstnavatel odepřít nemocenskou?
Pokud zaměstnanec požádá o pracovní neschopnost z důvodu kvalifikačního důvodu podle platného zákona o pracovní neschopnosti, zaměstnavatelé zpravidla nemohou žádost o dovolenou zamítnout. Podobně jsou zaměstnavatelé omezeni některými zákony o pracovní neschopnosti, pokud jde o to, kdy si mohou vyžádat lékařskou dokumentaci k doložení potřeby dovolené.
Musí Arizona vyplácet PTO?
Arizonské soudy obecně umožňují stranám svobodu uzavírat smlouvy. Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni platit PTO. Místo toho je PTO výhodou, kterou se někteří zaměstnavatelé rozhodnou vyplácet. Měli by proto být schopni nabízet PTO za jakýchkoli podmínek, které si přejí.
Můžete dostat padáka za to, že jste v Arizoně nemocní?
Všichni krytí pracovníci jsou chráněni před propuštěním nebo potrestáním za využití nebo vyžádání nemocenského nebo bezpečného času. Pokud máte problém – nebo chcete více informací – zavolejte na bezplatnou právní linku A Better Balance na čísle 1-833-NEED-ABB. Prosazování tohoto zákona má na starosti Industrial Commission of Arizona.
Musím svému zaměstnavateli sdělit, proč jsem nemocný?
Zda svému zaměstnavateli řeknete o své nemoci, je osobní rozhodnutí. Žádný zákon neříká, že musíte svou diagnózu s kýmkoli sdílet. Pokud to svému zaměstnavateli sdělíte, máte právo na soukromí. Nesmí sdílet informace s nikým jiným bez vašeho souhlasu.
Mohu být v Arizoně bezdůvodně vyhozen?
Arizonské právo stanoví, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď kdykoli. Obecně tedy platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z jakéhokoli důvodu a kdykoli bez výpovědní doby.
Jaké jsou pracovní zákony v Arizoně?
Podle zákona FLSA a Arizony musí arizonští zaměstnavatelé platit zaměstnancům čas a půl, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Ne všichni zaměstnanci však mají nárok na práci přesčas.
